Contratar um plano de saúde empresarial é uma decisão estratégica que impacta diretamente o bem-estar dos colaboradores e os custos da sua empresa. Além de ser um diferencial competitivo, oferecer esse benefício pode ser determinante na retenção de talentos e na construção de um ambiente organizacional mais saudável e produtivo.

Por isso, elaboramos um checklist completo para orientar gestores e responsáveis pelo RH no momento da contratação. Seguindo esses passos, você evita surpresas e garante um bom investimento.

1. Rede Credenciada

• Verifique se os hospitais, clínicas, laboratórios e profissionais médicos desejados estão na rede do plano.
• Avalie se a rede é regional ou nacional, dependendo da área de atuação da sua empresa.
• Confirme a reputação e a estrutura dos prestadores de serviço incluídos.

2. Carências e Aproveitamento de Planos Anteriores

• Análise se haverá aproveitamento de carência para colaboradores que já possuíam plano anterior.
• Verifique os prazos para atendimentos básicos (consultas, exames) e procedimentos mais complexos (internações, cirurgias, partos).

3. Tipo de Contratação

• Empresarial tradicional: a partir de 2 vidas com CNPJ ativo.
• Coletivo por adesão: indicado para profissionais vinculados a entidades de classe, sindicatos ou associações.

4. Reajustes e Custos

• Entenda como funcionam os reajustes: se serão por sinistralidade, faixa etária ou composição de ambos.
• Peça simulações considerando diferentes faixas etárias, coparticipações e abrangências.
• Avalie a política de coparticipação (pagamento parcial pelo colaborador) e seus impactos financeiros.

5. Abrangência e Coberturas

• Confirme se o plano é regional ou nacional.
• Analise se há cobertura para serviços como emergência, urgência, internações, terapias, obstetrícia e atendimento ambulatorial.
• Considere planos com cobertura odontológica e seguro de vida para ampliar os benefícios.

6. Suporte e Gestão de Benefícios

• O plano oferece suporte ativo? Existe atendimento para movimentações, reembolsos e liberações?
• A corretora oferece apoio contínuo, consultoria especializada e atendimento exclusivo para RH?
• Há um Termo de Garantia ou SLA de atendimento?

7. Diferenciais do Fornecedor

• Veja se a corretora escolhida trabalha com diversas operadoras para oferecer comparação de propostas.
• Avalie cases de sucesso e depoimentos de clientes (veja em nosso blog).
• Verifique se há consultoria gratuita e acompanhamento pós-venda.

Checklist pronto? Agora você está mais preparado para tomar a melhor decisão para a sua empresa.

Na Corretora Amor à Vida, oferecemos soluções sob medida, com atendimento humanizado e foco em economia sem perda de qualidade.