Uma nova era para os benefícios corporativos
Você sabia que o número de brasileiros com planos de saúde empresariais atingiu o maior patamar da história? Em março de 2025, o Brasil alcançou 52,1 milhões de beneficiários em planos médico-hospitalares, e 72% deles estão vinculados a planos empresariais.
Esse dado, divulgado pelo Instituto de Estudos de Saúde Suplementar (IESS), mostra uma tendência clara: empresas que oferecem planos de saúde ganham vantagem competitiva no mercado de trabalho. E mais, estão ajudando a transformar o acesso à saúde no Brasil.
Neste artigo, vamos entender:
- Por que os planos empresariais estão crescendo tanto
- O que isso revela sobre a valorização dos benefícios corporativos
- Como pequenas e médias empresas podem aproveitar essa tendência
- E como a Corretora Amor à Vida pode ser sua aliada estratégica
O que está impulsionando o crescimento dos planos empresariais?
Segundo a pesquisa do IESS, os planos coletivos empresariais registraram um crescimento de 3,5% em 12 meses, representando 1,27 milhão de novos beneficiários. O principal motivo? O aumento do emprego formal.
“O crescimento do emprego formal tem impacto direto no aumento da cobertura dos planos empresariais”, explica José Cechin, superintendente do IESS.
Esse dado se conecta com outro indicador importante: o Brasil criou 1,6 milhão de novos empregos com carteira assinada em um ano, conforme o Novo Caged. Ou seja, empresas estão contratando e, junto com o salário, estão oferecendo benefícios mais robustos.
Benefícios corporativos são decisivos na escolha de emprego
Se você é empresário ou gestor de RH, este dado da pesquisa da Mundo RH precisa chamar sua atenção:
97% dos profissionais consideram os benefícios oferecidos pela empresa como fator decisivo na hora de aceitar uma vaga.
Entre esses benefícios, o plano de saúde lidera a lista como o mais desejado.
Ou seja, não é mais possível falar em atração e retenção de talentos sem considerar o plano de saúde empresarial como uma estratégia.
Vantagens de oferecer plano de saúde para sua equipe
Implementar um plano de saúde na sua empresa pode parecer um desafio, mas os benefícios são muito maiores que os custos. Veja o que você ganha:
Atratividade para talentos
Profissionais qualificados priorizam empresas que oferecem benefícios sólidos. Um plano de saúde bem estruturado pode ser o diferencial para fechar uma contratação.
Retenção e engajamento
Colaboradores valorizados tendem a permanecer mais tempo na empresa, além de apresentarem maior engajamento nas tarefas.
Redução de absenteísmo
Com acesso facilitado à saúde, os funcionários cuidam melhor da sua saúde e evitam ausências por doenças não tratadas.
Pequenas e médias empresas também podem (e devem) oferecer plano de saúde
Um dos maiores mitos que encontramos no mercado é o de que somente grandes empresas podem oferecer plano de saúde empresarial. A verdade é que, com a assessoria certa, qualquer empresa com CNPJ e a partir de 2 vidas já pode contratar um plano coletivo.
Na Corretora Amor à Vida, temos diversos casos de sucesso com empresas de pequeno e médio porte que passaram a oferecer esse benefício com baixo custo e alta aceitação dos funcionários.
Como escolher o plano ideal?
Cada empresa tem uma realidade. Por isso, é importante fazer uma análise personalizada. Aqui estão os critérios que usamos:
- Perfil etário dos funcionários
- Localização da empresa e rede credenciada
- Necessidade de plano com coparticipação ou sem
- Tipo de acomodação hospitalar
- Valor mensal ideal por colaborador
Com base nessas variáveis, encontramos a melhor operadora e o melhor plano para sua empresa.
Tendência: plano de saúde como ativo estratégico do RH
Diante do cenário atual, o RH das empresas tem deixado de ser apenas um setor administrativo e passa a atuar de forma estratégica, principalmente quando o assunto é qualidade de vida no trabalho.
Muitas empresas enfrentam dificuldades com a escolha do plano, a burocracia com a operadora e o acompanhamento da sinistralidade. É aí que a Corretora Amor à Vida entra como parceira de verdade.
Oferecemos:
- Acompanhamento da operadora
- Suporte na inclusão e exclusão de vidas
- Treinamento e apoio para o RH interno
- Relatórios de uso e apoio na renovação
Leia mais no nosso artigo: Plano de Saúde Empresarial: a Solução que o RH Encontra na Corretora Amor à Vida
Sua empresa está preparada para essa nova realidade?
O número recorde de beneficiários mostra que oferecer um plano de saúde empresarial deixou de ser um diferencial. Agora é um requisito mínimo para empresas que desejam crescer de forma sustentável e humana.
Na Corretora Amor à Vida, ajudamos empresas a transformar esse cenário em uma oportunidade de fortalecimento da marca empregadora e cuidado com o capital humano.
Fale agora com um consultor especializado e descubra como oferecer o melhor plano de saúde para seus colaboradores.
Fonte:
InfoMoney – Planos de saúde batem recorde de beneficiários, puxados pelo emprego formal
