Introdução
Ao contratar um plano de saúde empresarial, muitas empresas e colaboradores se perguntam: “Quanto tempo vou esperar para poder usar todos os serviços?”. Isso acontece por conta do período de carência, que pode variar conforme a operadora e o número de vidas do contrato. Mas será que existe uma forma de reduzir esse tempo? Neste artigo, vamos explicar tudo sobre a carência nos planos empresariais e como minimizar esse impacto.
O Que é Carência em um Plano de Saúde Empresarial?
A carência é o período que o beneficiário precisa esperar para utilizar determinados serviços do plano de saúde após a contratação. Esse tempo varia de acordo com a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) e a operadora do plano.
Prazos Máximos de Carência Definidos pela ANS:
📌 Consultas e exames simples: até 30 dias
📌 Procedimentos complexos (exames avançados, cirurgias): até 180 dias
📌 Parto a termo: até 300 dias
📌 Urgência e emergência: até 24 horas
💡 Importante: Esses são os prazos máximos, mas algumas operadoras oferecem reduções para contratos empresariais.
Como Funciona a Redução de Carência?
As operadoras podem flexibilizar a carência dos planos empresariais, principalmente em contratos com mais vidas. Veja algumas situações em que a carência pode ser reduzida:
✅ Empresas com mais de 30 vidas → Algumas operadoras isentam totalmente a carência para novos beneficiários.
✅ Funcionários recém-contratados → Se forem incluídos no plano em até 30 dias após a admissão, podem ter isenção ou redução da carência.
✅ Portabilidade de plano → Se o funcionário já possui um plano de outra operadora e migra sem interrupção, pode aproveitar parte do tempo já cumprido.
💡 Dica: Empresas que incluem todos os funcionários no plano desde o início costumam obter melhores condições de carência com as operadoras.
Como Escolher um Plano com Boa Condição de Carência?
🔍 Pesquise e Compare as Operadoras
- Algumas operadoras oferecem melhores condições de carência para empresas com mais funcionários.
📜 Negocie com a Corretora
- Corretoras especializadas conseguem melhores condições junto às operadoras, garantindo prazos menores de carência.
📆 Adote Boas Práticas Internas
- Inclua novos funcionários no plano o quanto antes para garantir benefícios de redução de carência.
Conclusão
A carência é um fator importante ao contratar um plano de saúde empresarial, mas pode ser reduzida com estratégias inteligentes. Empresas que se planejam e negociam boas condições garantem acesso mais rápido à saúde para seus colaboradores.
🔹 Quer saber quais planos oferecem as menores carências? Fale com um especialista da Corretora Amor à Vida e tenha uma consultoria personalizada!
