Quando o assunto é custo com plano de saúde, muitos empresários se perguntam: por que os planos empresariais costumam ser mais baratos do que os individuais ou familiares?

Essa é uma dúvida comum entre empresas que estão avaliando benefícios para os colaboradores. Neste artigo, você vai entender os principais fatores que tornam o plano de saúde empresarial mais econômico, além das vantagens exclusivas para sua empresa e equipe.

1. Maior poder de negociação com as operadoras

As operadoras de saúde enxergam contratos empresariais como carteiras coletivas, com mais vidas seguradas. Isso significa:

• Menor risco para a operadora (o custo é diluído entre os colaboradores)
  
• Mais poder de negociação para a empresa
  
• Condições comerciais mais atrativas (preço por vida, carência reduzida etc.)
  

Uma empresa com 5, 10 ou 50 funcionários representa uma massa de beneficiários maior que uma pessoa física sozinha — e isso já garante uma negociação diferenciada.

2. Avaliação por grupo de risco e não por indivíduo

Nos planos individuais, o valor é calculado com base no perfil e histórico de saúde do contratante. Já nos planos empresariais, o risco é calculado em grupo.

Isso reduz o impacto de uma única pessoa com alto uso de consultas, exames ou internações, o que permite valores mais baixos e reajustes mais controlados.

3. Regras diferentes de reajuste

Os reajustes dos planos individuais são definidos pela ANS e seguem uma média anual (em 2024, por exemplo, foi de 6,91%). Já nos planos empresariais, o reajuste considera:

• Sinistralidade da carteira
  
• Índice de uso pelos funcionários
  
• Acordo com a corretora e operadora
  

Isso permite maior controle e possibilidade de negociação anual.

4. Redução de carência (ou isenção total)

Nos planos empresariais com mais de 30 vidas, é comum a isenção total de carência para todos os serviços. Mesmo empresas menores, com apoio da corretora certa, conseguem negociar:

• Redução de carência
  
• Inclusão de dependentes
  
• Coberturas ampliadas
  

Com isso, o colaborador tem acesso rápido ao plano, e a empresa oferece um benefício eficaz desde o início.

5. Benefício valorizado (sem onerar folha de pagamento)

Oferecer plano de saúde é uma das estratégias mais valorizadas por talentos e atuais colaboradores. Uma pesquisa da Robert Half apontou que 76% dos profissionais brasileiros valorizam o plano de saúde como o principal benefício corporativo.

E o melhor: o custo pode ser compartilhado com o colaborador, por meio da coparticipação ou percentual descontado em folha, sem onerar o orçamento da empresa.

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Mais economia e mais valor para sua equipe

O plano de saúde empresarial é mais barato porque é pensado para coletivos, com redução de riscos, regras mais flexíveis e negociação mais vantajosa. Além disso, traz economia com qualidade e aumenta a atração e retenção de talentos.

Na Corretora Amor à Vida, ajudamos você a encontrar o plano ideal para sua empresa, com análise gratuita do perfil da equipe, comparação entre operadoras e suporte completo na contratação e gestão do benefício.

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